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          探索工作场所欺凌的根源

          卡伦Harlos©UWinnipeg

          你曾经在一个糟糕的工作情况下,你和对方有针对性的敌意,贬低评论感到卡住?你感觉很舒服告诉别人,或者你保守秘密?

          这些只是少数人的问题,温尼伯大学 博士。卡伦harlos 过气探索过去四年通过 社会科学与人文研究理事会(SSHRC)授予的发展伙伴关系。

          “我的字段是组织行为学和,大约20年,我一直感兴趣的是员工视为不公平或不公正和组织如何回应,说:” Harlos教授,商业和管理的部门。

          她受到启发,采取现场参观斯堪的纳维亚几个研究领先开拓者之后的新方法。

          “这些大学访问期间,当我们交换我们的研究,我了解的学者最新的前沿工作,一个新的加拿大项目的概念出现,” Harlos说。 “它有时表示,欧洲和英国的研究人员在这方面的大型数据集,但更有限的理论,而北美人有更丰富的理论,但有限的数据集。我想,如果我们能开始结合两者加拿大的途径,以加强改进实践,政策和决定的证据基础。“

          回国后,她开始组建一个立即研究计划和各学科的几个,机构和国家建立了一个研究小组。

          11资金是安全的,Harlos随着杠杆的机会 马尼托巴省的政府,其大约13,000名员工,这是修订其 尊重工作场所政策 和资源。

          “总之,我们认识了难得的机会,收集的工作经验(正面和负面的),并在整个劳动力特点的工作环境和资源政策的基线证据更改之前付诸实施,” Harlos回忆说。 “那么,以后的政策进行了更改,我们可以再次测量,看看事情改善。”

          Harlos和她的团队合作与过去 马尼托巴省教师学会,代表约15,000公立学校教师从幼儿园到12年级全省,并进行了两个成员范围的调查和焦点小组研究。

          马尼托巴省护士工会,代表全省约12,000名护士,后来加入问项目。

          “我们有共同使我们能够跨组织,跨产业的比较性措施,因此,例如,我们测量欺凌和虐待跨越三个大机构以同样的方式,”她解释说。 “但我们也有他们的根据个人的优先事项和工作环境的组织唯一办法。例如,与曼尼托巴省教师协会,重点是安全性和包容性的工作场所。对于护士工会,这是在工作中心理健康“。

          政策意识和健康的工作场所成为一个关键因素培训的重要性维护,据研究。

          “越了解和训练有素的政策,不太可能被暴露的参与者欺负,”她说。 “和心理健康是为那些具有更大的政策宣传和培训,无论他们是欺负或不高。”

          下一个是什么?

          SSHRC资金近日落下帷幕,Harlos指出的,因此我们的目标是确保资金来自联邦政府,非政府组织,甚至私人“天使”投资人还是希望帮助员工和组织繁荣的支持者和公正和人道的茁壮成长方式。

          “我们正在寻找我们如何能继续工作,因为原来的承诺和热情是更强大的机构目前,”她说,下一步就是注意到进军私营部门。 “我们需要更多地了解在我们多样化的劳动力有效,以及如何维持从使工作环境更安全的社会和经济收益是什么让干预和预防。”   

          媒体接触
          布兰登洛根,数字通信协调,温尼伯大学
          号码:204.988.7129,E:b.logan@uwinnipeg.ca  

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